普乐精工经营的关键词：“团队”“客户”“技术创新”“质量”

      我们始终坚持“创新以人为本”。也正是“人的价值大于物的价值”的人才观，营造创新氛围，吸引凝聚人心，激发团队潜能。成就了拥有顶尖团队的“普乐精工”事业。

我们崇尚知识，以人为本：公司靠员工发展，员工靠企业立业；先有满意的员工，后有满意的顾客。

• 育才观：结合公司战略发展需要，对员工进行有计划的培训，提高员工的基本素质；
• 选才观：德才兼备、勤奋、敬业、忠诚、自信；
• 用人观：用人不疑，人尽其才，内部培养、提拔、晋升、公平竞争；
• 留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的经济利益；
• 用人顺序：贤者、能者、智者

一、提供具有竞争力的完整薪酬

薪酬的两个竞争力
高管和关键岗位员工的薪酬，在同行业中有很强的竞争力。
基层员工的薪酬，在企业所在地有很强的竞争力。

丰厚的绩效奖金
年终奖金，视企业盈余和个人绩效，考核评定奖金。

灵活的福利政策
视员工贡献，给予灵活的福利。

二、提供职业上升途径

      鼓励员工参与各种学历教育和职称考试，给予学费的支持。输送员工参与各类培训，帮助员工不断提升个人能力，实现自我价值。